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第二百四十七章 薪资问题

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    沈洋看着刘文镜,认真说了起来,“在软件行业里,建昌软件做的很出色,它是个中型企业,是一家专业的软件企业,是一家很不错的公司……”

    刘文镜有点发愣,这是什么意思?夸奖自己的公司?

    “但是……就因为它很专业,我认为你在里面是没有前途的。”

    刘文镜皱眉,问道,“为什么?”

    “你是个项目经理,也是高级员工了,但你更应该清楚,绝大部分人在软件行业是干不长的。你应该有三十五岁了吧?”

    “三十七。”

    沈洋点头笑道,“你已经干了不少年,才做到经理的位置,可若是过两年,你无法再胜任这份工作,建昌会把你调到适合养老的职位上吗?”

    “当然……不会……”刘文镜犹豫了。

    这其实也是软件行业的无奈之处,大部分技术人员干不长,编写代码的职业,不可能一直做到老,一则是代码技术更新换代,老人总是用底层的代码,很难跟上时代的脚步,二则是,码代码是非常辛苦的工作,一到了年纪就很难继续坚持下去,有很多人干个几年,十几年,就只能换一份工作。

    IT行业是高薪,但不能养老。

    除了少数出类拔萃的尖端人士以外,其他人都很难再得到满意的工作,换一个行业就意味着要从头开始。

    沈洋笑眯眯的继续道,“所以我才邀请你来我这里工作,你应该对我的公司有一些了解,你来这里完全不用担心薪水问题,而我正打算组建公司后台运营的技术部门,如果你能来,我会给你一个经理的职位,相信这份工作足以让你干到退休了。”

    刘文镜一时之间,脑子有点发蒙,换工作是个重大的抉择,他不可能马上决定下来,但有一点是肯定的,他已经对沈洋的话心动了。

    接下来两人没有再谈‘挖角’问题,单独说起了‘羊羊训练系统’的软件功能,沈洋提出了一些使用中的不便捷之处,以及希望能添加一些特定功能,另外,他还希望对后台数据库进行二次加密,来保证数据的安全性。

    刘文镜仔细听了一个个问题,并把它们记录下来,随后公司的团队会针对这些问题,进行一些后台的修改,等修改完毕羊羊体育中心这边,就可以进行补丁的下载和升级。

    ————

    时间匆匆。

    一个月以后,刘文镜有了答复,同意来江城工作。

    听到这个消息,沈洋很是高兴,刘文镜是建昌软件公司有能力的经理之一,能力肯定是不用多说的,想要挖到这种人才不容易。

    ‘羊羊集团’连一个IT人士都没有,要找两个修电脑的容易,找专业人士就很难了。

    有了刘文镜这样的专业技术人才支撑,新软件的后续维护有了保证,‘羊羊集团’也可以开始组建自己的技术型后勤部门,也就是IT部门了。

    任何大型的公司,都需要专业性的电脑团队,不一定是编写代码、制作软件,更重要的是,要对公司的电子设备进行维护。

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